W dzisiejszych czasach, przedsi\u0119biorstwa z ka\u017cdej bran\u017cy musz\u0105 radzi\u0107 sobie z rosn\u0105c\u0105 rywalizacj\u0105 oraz coraz cz\u0119stszymi trudno\u015bciami finansowymi. W wielu przypadkach, pracodawcy s\u0105 zmuszeni do podj\u0119cia drastycznych dzia\u0142a\u0144, takich jak og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci swojej firmy. Decyzj\u0119 t\u0119 nale\u017cy jednak podj\u0105\u0107 \u015bwiadomie, bior\u0105c pod uwag\u0119 wiele r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w. W tym artykule postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107 na pytanie: kiedy pracodawca mo\u017ce og\u0142osi\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107?<\/p>\n
<\/p>\n
Upad\u0142o\u015b\u0107 to sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawca nie jest w stanie regulowa\u0107 swoich zobowi\u0105za\u0144 finansowych wzgl\u0119dem swoich pracownik\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c innych instytucji, takich jak Urz\u0105d Skarbowy, Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych czy banki. Poni\u017cej przedstawiamy niekt\u00f3re z najcz\u0119stszych przyczyn og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez pracodawc\u00f3w.<\/p>\n – Brak p\u0142ynno\u015bci finansowej: Pracodawcy cz\u0119sto og\u0142aszaj\u0105 upad\u0142o\u015b\u0107 z powodu braku \u015brodk\u00f3w finansowych, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 im utrzyma\u0107 bie\u017c\u0105ce operacje, w tym wyp\u0142aty pracownik\u00f3w. <\/p>\n – Zbyt wiele d\u0142ug\u00f3w: Przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy podejmuj\u0105 nieodpowiedzialne decyzje finansowe, cz\u0119sto przekraczaj\u0105 swoje limit kredytowy i gromadz\u0105 zbyt wiele d\u0142ug\u00f3w. W ko\u0144cu nie s\u0105 w stanie sp\u0142aci\u0107 swoich zobowi\u0105za\u0144, co prowadzi do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci.<\/p>\n Je\u015bli pracodawca og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, jest to przede wszystkim trudna sytuacja dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 straci\u0107 swoje \u017ar\u00f3d\u0142o utrzymania. Jednak og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c by\u0107 trudne dla ca\u0142ej spo\u0142eczno\u015bci, w tym dla innych przedsi\u0119biorc\u00f3w i instytucji, kt\u00f3re mog\u0105 utraci\u0107 swojego g\u0142\u00f3wnego partnera biznesowego.<\/p>\n Podczas post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego wierzyciel odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119, poniewa\u017c jest to osoba, kt\u00f3ra posiada wierzytelno\u015b\u0107 do d\u0142u\u017cnika. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 odzyskania nale\u017cno\u015bci zale\u017cy od statusu wierzyciela. Dlatego tak wa\u017cne jest, aby dobrze pozna\u0107 swoje prawa i obowi\u0105zki w takiej sytuacji. Poni\u017cej przedstawiam najwa\u017cniejsze informacje na temat statusu wierzyciela.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c, status wierzyciela ma du\u017ce znaczenie w procesie upad\u0142o\u015bciowym. Wierzyciel zabezpieczony ma wi\u0119ksze szanse na odzyskanie swoich nale\u017cno\u015bci, ni\u017c wierzyciel bez zabezpieczenia. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby wierzyciel zg\u0142osi\u0142 sw\u00f3j roszczenie w terminie i udziela\u0142 informacji, dzi\u0119ki temu proces upad\u0142o\u015bciowy b\u0119dzie przebiega\u0107 sprawniej i bardziej rzetelnie.<\/p>\n Pracownicy firmy, kt\u00f3ra og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, maj\u0105 cz\u0119sto powa\u017cne obawy dotycz\u0105ce swojej sytuacji oraz przys\u0142uguj\u0105cych im praw. Na szcz\u0119\u015bcie w polskim prawie istniej\u0105 uregulowania, maj\u0105ce na celu ochron\u0119 pracownik\u00f3w w przypadku takiej sytuacji. Poni\u017cej przedstawiamy list\u0119 najwa\u017cniejszych przepis\u00f3w prawnych, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w czasie upad\u0142o\u015bci firmy:<\/p>\n Powy\u017csze przepisy maj\u0105 na celu ochron\u0119 pracownik\u00f3w w sytuacji upad\u0142o\u015bci firmy. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cda sytuacja jest inna i nale\u017cy indywidualnie rozpatrywa\u0107 prawa pracownik\u00f3w. W takiej sytuacji warto skorzysta\u0107 z us\u0142ug doradcy zawodowego lub aplikacji, takiej jak np. UpUp, kt\u00f3ra pomaga pracownikom w zg\u0142oszeniu roszcze\u0144 wobec pracodawcy w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy.<\/p>\n W momencie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez pracodawc\u0119, dochody pracownik\u00f3w zale\u017c\u0105 od kilku czynnik\u00f3w, w tym od decyzji s\u0105du, statusu firmy i polityki ustawodawczej. Ostateczne rozstrzygni\u0119cia musz\u0105 opiera\u0107 si\u0119 na indywidualnych faktach danego przypadku. Jednak\u017ce w celu zrozumienia, co mo\u017ce si\u0119 wydarzy\u0107 z dochodami pracownik\u00f3w, warto przyjrze\u0107 si\u0119 kilku powszechnym scenariuszom:<\/p>\n Je\u015bli jeste\u015b pracownikiem, kt\u00f3rego firma og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, nie warto panikowa\u0107. Najpierw nale\u017cy zbada\u0107 swoje prawa i skonsultowa\u0107 si\u0119 z profesjonalist\u0105, kt\u00f3ry mo\u017ce pom\u00f3c w uzyskaniu nale\u017cytego odszkodowania. Pami\u0119taj, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 firmy nie oznacza ko\u0144ca \u015bwiata. Zawsze istnieje szansa na nowe mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia. Zaczekaj na prawne przepisy i skorzystaj z okazji, aby jeszcze raz rozpocz\u0105\u0107 od nowa.<\/p>\n Obowi\u0105zki pracodawcy wobec pracownik\u00f3w w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci<\/b><\/p>\n Pracodawca, kt\u00f3ry og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107 jest zobowi\u0105zany do przestrzegania kilku podstawowych zasad. W my\u015bl polskiego prawa pracy, pracodawca musi m.in. poinformowa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w o og\u0142oszonym upadku, a tak\u017ce o przyczynach, kt\u00f3re do niego doprowadzi\u0142y. W tym celu poleca si\u0119 zawsze zorganizowanie zebrania pracowniczego lub wys\u0142anie pisma, w kt\u00f3rym wyja\u015bnia si\u0119 sytuacj\u0119 oraz planowane dzia\u0142ania i decyzje. <\/p>\n Kolejnym wa\u017cnym obowi\u0105zkiem pracodawcy w takiej sytuacji jest zapewnienie pracownikom odpowiedniej formy ochrony. Chodzi tutaj nie tylko o zapewnienie im fizycznej bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy, ale tak\u017ce o ochron\u0119 ich praw zwi\u0105zanych z zatrudnieniem, takich jak terminowe wyp\u0142aty wynagrodze\u0144 czy te\u017c przeprowadzenie procedury zwolnie\u0144 grupowych w spos\u00f3b zgodny z prawem i przy zachowaniu wszystkich formalno\u015bci.<\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 d\u0142u\u017cnika stanowi powa\u017cne wydarzenie, kt\u00f3re wp\u0142ywa na wiele aspekt\u00f3w funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa. W takim przypadku wierzyciel mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144, lecz musi kierowa\u0107 si\u0119 odpowiednimi procedurami w celu odzyskania nale\u017cno\u015bci. Dalsza cz\u0119\u015b\u0107 tego tekstu powinna pom\u00f3c wyznaczy\u0107 podstawy, na jakich mo\u017cna dochodzi\u0107 roszcze\u0144 wobec d\u0142u\u017cnika w przypadku upad\u0142o\u015bci.<\/p>\n Wierzyciel mo\u017ce dochodzi\u0107 swojego roszczenia wobec d\u0142u\u017cnika na kilka sposob\u00f3w. Oto niekt\u00f3re z nich:<\/p>\n W przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy i braku \u015brodk\u00f3w na wyp\u0142at\u0119 wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce powinni oni otrzyma\u0107 swoje nale\u017cno\u015bci w pierwszej kolejno\u015bci, przed innymi wierzycielami. Oto kilka krok\u00f3w, kt\u00f3re nale\u017cy podj\u0105\u0107, aby dokona\u0107 zwrotu zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144.<\/p>\n Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce procedura zwrotu wynagrodze\u0144 zaleg\u0142ych w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy jest z\u0142o\u017cona i czasoch\u0142onna, jednak nabywa si\u0119 dzi\u0119ki niej uprawnienia do zg\u0142oszenia swojego wierzytelno\u015bci w pierwszej kolejno\u015bci. Zach\u0119camy, aby w przypadku sytuacji kryzysowej w firmie, szybko reagowa\u0107 i dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami prawa.<\/p>\n Odzyskanie zaleg\u0142ego wynagrodzenia z FG\u015aP<\/strong><\/p>\n Je\u015bli pracownik nie otrzyma\u0142 wynagrodzenia w terminie lub w og\u00f3le nie otrzyma\u0142 go od pracodawcy, ma prawo \u017c\u0105da\u0107 odzyskania nale\u017cno\u015bci z FG\u015aP. Jednak nie jest to takie \u0142atwe, jak si\u0119 mo\u017ce wydawa\u0107. Wymagane s\u0105 pewne dokumenty i procedury, a czasami decyzja o przyznaniu pieni\u0119dzy z funduszu mo\u017ce zale\u017ce\u0107 od sytuacji pracownika.<\/p>\n Po otrzymaniu wniosku, FG\u015aP przeprowadza dochodzenie w celu ustalenia, czy wnioskodawca ma prawo do \u015bwiadczenia. Konieczne jest przedstawienie dokument\u00f3w, takich jak umowa o prac\u0119, dokumenty dotycz\u0105ce zaleg\u0142ego wynagrodzenia, \u015bwiadectwa pracy i wiele innych wymaganego przez fundusz. W niekt\u00f3rych przypadkach decyzja o przyznaniu \u015bwiadczenia mo\u017ce zosta\u0107 wydana dopiero wtedy, gdy zostan\u0105 spe\u0142nione odpowiednie warunki<\/a>, takie jak przed\u0142o\u017cenie brakuj\u0105cych dokument\u00f3w lub uzyskanie pozytywnej decyzji s\u0105du pracy.<\/p>\n Wraz z zaleg\u0142ym wynagrodzeniem, pracownik mo\u017ce odzyska\u0107 r\u00f3wnie\u017c koszty s\u0105dowe i raty z kredyt\u00f3w zabezpieczonych prawem oraz op\u00f3\u017anienie w p\u0142atno\u015bciach odsetek (w wysoko\u015bci odsetek maksymalnych za op\u00f3\u017anienie).<\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy to niekorzystna sytuacja, kt\u00f3rej skutki odczuwaj\u0105 nie tylko pracownicy przedsi\u0119biorstwa, ale r\u00f3wnie\u017c sam pracownik. Taka sytuacja wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma niepewno\u015bciami, z kt\u00f3rymi pracownik musi si\u0119 zmierzy\u0107. Poni\u017cej przedstawiamy kilka konsekwencji, jakie mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy.<\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy jest trudnym czasem dla wszystkich zwi\u0105zanych z przedsi\u0119biorstwem. Dlatego warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce w sytuacji straty pracy zawsze warto skorzysta\u0107 z pomocy specjalisty. Zabezpieczy to nasze prawa i pozwoli na unikni\u0119cie niepotrzebnych trudno\u015bci.<\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy pracownik nie ma samej z siebie prawa odm\u00f3wi\u0107 pracy, a wymieniony w Kodeksie pracy przepis dotyczy wy\u0142\u0105cznie warunk\u00f3w, za jakimi pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracy. Jednak\u017ce, w przypadku upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorstwa, pracownik mo\u017ce znale\u017a\u0107 si\u0119 w sytuacji, w kt\u00f3rej b\u0119dzie musia\u0142 podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, czy kontynuowa\u0107 prac\u0119 czy te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie.<\/p>\n Je\u015bli pracownik zdecyduje si\u0119 pozosta\u0107 w firmie, kt\u00f3ra jest w trudnej sytuacji finansowej, warto dok\u0142adnie przejrze\u0107 umow\u0119 o prac\u0119, regulamin pracy oraz inne wewn\u0119trzne akty prawne, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce przedsi\u0119biorca b\u0119dzie w stanie wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie oraz przys\u0142uguj\u0105ce \u015bwiadczenia takie jak urlop. Warto r\u00f3wnie\u017c zainteresowa\u0107 si\u0119 nie tylko wynikami finansowymi, ale r\u00f3wnie\u017c planami naprawy sytuacji w firmie, aby oceni\u0107, czy strategia ta jest realna i przyniesie pozytywne efekty. <\/p>\n Pracodawca, kt\u00f3ry unika p\u0142acenia pracownikom ich wynagrodze\u0144 po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci, nara\u017ca si\u0119 na wiele powa\u017cnych konsekwencji prawnych. Takie post\u0119powanie jest nie tylko nieetyczne, ale r\u00f3wnie\u017c niezgodne z przepisami prawa pracy.<\/p>\n Unikanie p\u0142acenia wynagrodze\u0144 przez pracodawc\u0119 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c prowadzi\u0107 do powa\u017cnych problem\u00f3w z wizerunkiem firmy i utrat\u0119 zaufania ze strony pracownik\u00f3w, klient\u00f3w oraz innych zainteresowanych zewn\u0119trznych podmiot\u00f3w.<\/p>\n W sytuacji upad\u0142o\u015bci pracodawcy pracownicy mog\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 w trudnej sytuacji, szczeg\u00f3lnie je\u015bli nale\u017c\u0105 im si\u0119 zaleg\u0142e wynagrodzenia lub inne \u015bwiadczenia. Niemniej jednak, istniej\u0105 sposoby, w jaki pracownicy mog\u0105 dochodzi\u0107 swoich praw w trakcie procesu upad\u0142o\u015bciowego swojego pracodawcy. Oto kilka krok\u00f3w, kt\u00f3re powinni\u015bmy zastosowa\u0107, aby upomnie\u0107 si\u0119 o swoje prawa jako pracownik.<\/p>\n 1. Z\u0142o\u017cenie zg\u0142oszenia wierzycielskiego<\/b><\/p>\n 2. Z\u0142o\u017cenie skargi do S\u0105du Pracy<\/b><\/p>\n Istnienie instytucji, kt\u00f3re pomagaj\u0105 pracownikom w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy wynika z faktu, \u017ce jest to ci\u0119\u017cki moment zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Dlatego stworzono wiele organizacji, kt\u00f3re oferuj\u0105 wsparcie w tak trudnej sytuacji. <\/p>\n Jedn\u0105 z takich instytucji jest Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP), kt\u00f3ry dzia\u0142a na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o gwarantowanych \u015bwiadczeniach pracowniczych. Jego celem jest udzielanie wsparcia osobom, kt\u00f3re straci\u0142y prac\u0119 z powodu upad\u0142o\u015bci firmy. Fundusz udziela \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych w przypadku niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy, kt\u00f3ry posiada zobowi\u0105zania wobec pracownik\u00f3w. <\/p>\n Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce uzyskanie pomocy w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy wymaga zg\u0142oszenia wniosku do FG\u015aP w ci\u0105gu 60 dni od dnia, w kt\u00f3rym upad\u0142o\u015b\u0107 zosta\u0142a og\u0142oszona. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat pomocy oferowanej przez FG\u015aP znajduj\u0105 si\u0119 na oficjalnej stronie internetowej instytucji. <\/p>\n W Polsce ka\u017cdy ma prawo do z\u0142o\u017cenia wniosku o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci. Procedura ta jest regulowana ustaw\u0105 o post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym i naprawczym, a jej celem jest ochrona maj\u0105tku d\u0142u\u017cnika przed wierzycielami oraz umo\u017cliwienie sp\u0142aty zad\u0142u\u017cenia w okre\u015blonym terminie. <\/p>\n Na wst\u0119pie warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce post\u0119powanie o uznanie upad\u0142o\u015bci ma charakter procesowy i jest prowadzone przez s\u0105d. Wniosek o upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 d\u0142u\u017cnik lub wierzyciel, kt\u00f3ry jest uprawniony do dochodzenia roszcze\u0144 z maj\u0105tku d\u0142u\u017cnika. Po z\u0142o\u017ceniu wniosku s\u0105d przeprowadza post\u0119powanie, kt\u00f3rego celem jest ustalenie stanu faktycznego i prawnego sprawy.<\/p>\n W trakcie post\u0119powania s\u0105d ma skontrolowa\u0107, czy d\u0142u\u017cnik faktycznie znajduje si\u0119 w stanie niewyp\u0142acalno\u015bci, czyli nie jest w stanie sp\u0142aci\u0107 swoich zobowi\u0105za\u0144 wobec wierzycieli<\/a>. Je\u015bli s\u0105d stwierdzi, \u017ce d\u0142u\u017cnik jest niewyp\u0142acalny, mo\u017ce og\u0142osi\u0107 jego upad\u0142o\u015b\u0107. Od momentu og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci s\u0105d wyznacza syndyka, kt\u00f3ry zarz\u0105dza maj\u0105tkiem d\u0142u\u017cnika, a tak\u017ce ustala plan sp\u0142aty zobowi\u0105za\u0144.<\/p>\n Jest to pytanie, kt\u00f3re z pewno\u015bci\u0105 nurtuje wiele os\u00f3b pracuj\u0105cych w sektorze prywatnym. Niekorzystne decyzje podejmowane przez zarz\u0105dy firm, a tak\u017ce sytuacje niezale\u017cne od nich, takie jak pandemia COVID-19, mog\u0105 skutkowa\u0107 upad\u0142o\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorstw. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w przypadku takiej sytuacji boi si\u0119 o swoj\u0105 prac\u0119, wynagrodzenie czy te\u017c o przys\u0142uguj\u0105ce im \u015bwiadczenia.<\/p>\n Zwolnienia pracownik\u00f3w<\/p>\n Konieczno\u015b\u0107 zmiany pracy lub przekwalifikowania si\u0119 nie\u0142atwo jest dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zwi\u0105zali si\u0119 z dan\u0105 firm\u0105 na d\u0142u\u017cszy czas. Traci si\u0119 wtedy nie tylko stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia, ale tak\u017ce umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119 przyswojon\u0105 w dotychczasowej pracy.<\/p>\n2. Znaczenie statusu „wierzyciela” podczas post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego<\/h2>\n
\n
3. Jakie uregulowania prawne chroni\u0105 prawa pracownik\u00f3w w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
\n
4. Co z dochodami pracownik\u00f3w w momencie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez pracodawc\u0119?<\/h2>\n
\n
5. Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca wobec pracownik\u00f3w w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
6. Na jakiej podstawie mo\u017cna dochodzi\u0107 roszcze\u0144 wobec d\u0142u\u017cnika w przypadku upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n
7. W jaki spos\u00f3b nale\u017cy dokona\u0107 zwrotu wynagrodze\u0144 zaleg\u0142ych pracownikom po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n
8. Czy mo\u017cliwe jest odzyskanie zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144 z funduszu gwarantowanych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych?<\/h2>\n
\n
9. Jakie konsekwencje ponosi pracownik w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy?<\/h2>\n
\n
10. Czy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wykonania pracy w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
11. Jakie s\u0105 skutki dla pracodawcy, kt\u00f3ry unika op\u0142acenia wynagrodze\u0144 pracownikom po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n
\n
\n
12. W jaki spos\u00f3b pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy?<\/h2>\n
\n
\n
13. Czy istniej\u0105 instytucje, kt\u00f3re pomagaj\u0105 pracownikom w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
\n
\n
14. Jak dzia\u0142a post\u0119powanie o uznanie upad\u0142o\u015bci przez s\u0105d?<\/h2>\n
15. Jakie konsekwencje dla pracownik\u00f3w wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z post\u0119powaniem upad\u0142o\u015bciowym firmy?<\/h2>\n
\n
Pytania i Odpowiedzi<\/h2>\n